Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités
- Analyser les attentes et les besoins de l’entreprise
- Repérer les freins et les ressources mobilisables dans l’entreprise
S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours
- Appliquer et argumenter les conduites à tenir
- Réaliser et justifier les techniques gestuelles
Justifier la mise en place d’actions de prévention
- Identifier des risques professionnels
- Apprécier la pertinence des propositions d’amélioration et formuler des pistes complémentaires
Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST
- Tenir compte des documents spécifiques du dispositif SST
- Intégrer des modalités de mise en œuvre adaptées aux objectifs pédagogiques préalablement définis
- Définir des modalités d’évaluation formative et des indicateurs de réussite
Animer une action de formation
- Mettre en œuvre le déroulé pédagogique préparé
- S’adapter aux caractéristiques du public à former
- Gérer des dysfonctionnements et effectuer les régulations adéquates
Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation
- Effectuer des évaluations formatives favorisant l’émergence des points forts et des axes d’amélioration
- Réaliser les épreuves certificatives définies par le référentiel de certification
Un nouveau certificat de formateur SST valable 36 mois est délivré au candidat ayant suivi l‘intégralité de la formation et ayant fait l’objet d’une évaluation favorable aux épreuves certificatives.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://www.inrs.fr/
