Gestion du handicap en entreprise

Durée

2 jours (14 heures)

Public

Objectifs

• Appréhender les différentes dimensions du handicap et son évolution
• Sortir de ses représentations, peurs et croyances sur le handicap et prendre conscience des difficultés rencontrées par une personne en situation de handicap
• Favoriser l’intégration d’une personne handicapée au sein d’une équipe et réfléchir aux attitudes à avoir selon le type de handicap
• Mesurer les enjeux de la gestion du handicap dans l’entreprise

Programme pédagogique

GÉNÉRALITES :
– Définition du handicap
– Le cadre législatif et réglementaire
– Les obligations de l’entreprise (emploi et accessibilité)
– Les différents partenaires
– Les différents types et niveaux de handicap
– Epidémiologie et implications socio-économiques
– Classification des handicaps (déficience, incapacité, désavantage…)

L’EXPERIENCE DU HANDICAP :
– Genèse du handicap
– Conséquences du handicap sur le projet de vie
– La perception et les représentations de la personne handicapée
– Les difficultés rencontrés au travail

L’ACCUEIL D’UNE PERSONNE HANDICAPÉE ET SON INTÉGRATION AU SEIN D’UNE ÉQUIPE :
– L’annonce et la préparation de son intégration au sein de l’équipe
– L’adaptation de son poste de travail et la prise en compte de l’évolution possible du handicap
– La mise en place de mesures facilitatrices
– Les enjeux pour l’entreprise 

L’IMPORTANCE D’UNE COMMUNICATION ADAPTÉE :
–  Les différents modes et outils de communication et les difficultés rencontrées
– L’adaptation des modalités de communication aux personnes et aux contextes
– La distance et la proximité dans la relation, la projection, l’identification…

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