Entretien annuel d’évaluation

L’entretien d’évaluation dans la fonction du cadre ou du responsable hiérarchique.
Définir les objectifs de l’entretien annuel d’évaluation : ce que doit être l’entretien d’évaluation, ce qu’il ne doit pas être.
Rôle de l’entretien d’évaluation pour le salarié, le responsable hiérarchique, le cadre de santé.
Composantes de l’évaluation du personnel : atteinte ou non des objectifs fixés, nécessité ou souhait d’une réévaluation de fonction ou d’un changement de poste par mobilité interne, évaluation du besoin ou des souhaits de formation. Implications de l’évaluation dans la pratique d’encadrement : animation d’équipe, procédures et outils de suivi, évaluation permanente.
Mise en œuvre de l’entretien : préparation du cadre de santé ou du responsable hiérarchique, préparation du salarié.